华为

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华为 面试 (共4545条面试经验分享)

www.1117.com:面试感觉

[{value:382, name:'很好'},{value:1291, name:'一般'},{value:534, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 1%
  • 21%
  • 63%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:3162,name:'校园招聘'},{value:773,name:'网上申请'},{value:192,name:'招聘会'},{value:520,name:'社会招聘'},{value:126,name:'内部推荐'},{value:72,name:'猎头'},{value:77,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:10,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 64 %
  • 2 网上申请 15 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 猎头 1 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

华为面试经验(共4545条) 最近更新时间:2018-04-20

2018-04-16 | 校园招聘
面试过程:

威尼斯人线上投注:不过,爆开这个说法有点夸张。

9点到达,先签到,交了三份简历。随身带了四份(多带一份),然后交了三份给HR。接下来就是被安排在房间里,大约有18个人,研究生本科生各一半吧。
开始是做铭牌,铭牌制作方法:1/4处折一下作为底,剩下3/4对半折就可以,从前后两部分都要写上个人信息(姓名、学院、年级、本科/硕士),然后就是一分钟左右的自我介绍,没有计时,但别太长,其中HR说要回答为什么要加入华为校园大使,以及你能胜任华为校园大使的优势。
自我介绍完了之后,HR提了两个问题让人回答(回答问题要站起来,其中有一位想坐着回答。。。),具体问题忘记了,这时就要主动一点,不要太拘谨,这是最开始能让HR对你印象深刻的时候。回答完问题之后就进入无领导小组讨论环节。
每个人先拿到一张题目纸,这个时候大家要聚在一起,挪动位置的时候不要只拿一张题目纸,还要带上一张空白的A4纸/本子做为记录工具。开始,在心中想好自己的角色定位,leader、time keeper、summarist这些,但是第一次面试,感觉大家不按照套路来,没有明显的角色分工,这时就可以主动拿出手机/手表开始计时,或者主动安排一下我们的步骤,讨论的思路这些,一定要一开始就想好,然后一开始就主动,毕竟一个组人很多,要争取到那三个角色,一开始就要主动的发言和做事,在大家各自陈述自己的排序的时候,拿笔做好大家排序的记录,然后总结出大家排序在前三最多的几项。接下来就是推选一个最合适的人做为总结者,然后在白板/白纸上写好排序内容,然后理由,最好画出框架图。总结完了之后,接下来就是压力面,比如问谁谁谁要被淘汰(话术:大家都非常优秀、XX没表现好的原因是时间不够、非常抱歉选择了XXX之类的),还有其他的一些问题,但是机会不多,在讨论中角色定位不清楚的人一定要趁着最后的提问的机会站起来回答,不要太拘谨,这是另外一个表现自己的机会。
最后HR给了我们几个提问的机会,这部分如果之前准备好了就没什么问题,我就是之前没有准备,面试的时候不知道问什么问题最合适。有个细节就是要注意提问的时候要指明让谁回答。

面试官问的面试题:

每个人先拿到一张题目纸,这个时候大家要聚在一起,挪动位置的时候不要只拿一张题目纸,还要带上一张空白的A4纸/本子做为记录工具。开始,在心中想好自己的角色定位,leader、time keeper、summarist这些,但是第一次面试,感觉大家不按照套路来,没有明显的角色分工,这时就可以主动拿出手机/手表开始计时,或者主动安排一下我们的步骤,讨论的思路这些,一定要一开始就想好,然后一开始就主动,毕竟一个组人很多,要争取到那三个角色,一开始就要主动的发言和做事,在大家各自陈述自己的排序的时候,拿笔做好大家排序的记录,然后总结出大家排序在前三最多的几项。接下来就是推选一个最合适的人做为总结者,然后在白板/白纸上写好排序内容,然后理由,最好画出框架图。总结完了之后,接下来就是压力面,比如问谁谁谁要被淘汰(话术:大家都非常优秀、XX没表现好的原因是时间不够、非常抱歉选择了XXX之类的),还有其他的一些问题,但是机会不多,在讨论中角色定位不清楚的人一定要趁着最后的提问的机会站起来回答,不要太拘谨,这是另外一个表现自己的机会。

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2018-04-02 | 内部推荐
面试过程:

同学内推的研发部门,投递简历后不到一周接到同学Leader的电话,了解了一些项目情况,简单问了一些语言掌握情况,而后预约周末时间至华为上研所面试。
1. 笔试
主要是C和C++的题目,C感觉还行,C++答得一般
2. 一面技术面
简单自我介绍,并谈一下所做过的一些项目,就某个项目中系统架构进行详细解释,被提问一些异常情况及处理,以及改进方案等。
3. 二面HR面
说明离职原因,职业规划、目前薪资情况等。
4. 三面Boss面
谈一下当前的工作,体会,自己的发展与规划,对薪资的要求,对生活的态度等等。
面试的下周,通知已通过。

面试官问的面试题:

1. 就项目的架构提问,如为何如此设计,对并发的要求,异常的处理等等
2. 离职原因,职业规划、目前薪资
3. 当前的工作,体会,自己的发展与规划,对薪资的要求

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2018-03-19 | 社会招聘
面试过程:

华为社招面试现在简单了许多,由于是异地3论解决搞定。时间2015年5月底。第一轮技术主管电话面,由于是异地招,第二轮在深圳和西南老大电话面。问题都是套路化的。最后待遇,因为当时没太大算去,就说让老大给,机会最重要,结果给了18,感觉是按照最低限来的。这个一定要注意,按照自己的实力,稍微高一点。第三轮是HR面,全是套路,练过的话,秒杀,哈哈。
拿到OFFER是面完35天左右吧,流程走的慢,HR人真好,一直微信联系我,肯定能过。
06年又面了一次,都面过了,HR让提交工资流水啥的,结果没消息了,后来由其他HR哪里得知,之前的HR根本没把我资料提交到系统,可能最终什么原因刷掉,到现在也不清楚。

面试官问的面试题:

第一面(电话面,技术主管)
基本是按照简历上的内容发散的,所以有准备的话比较简单。然后问工作这几年遇到的最难得问题是什么,也是套路,要有准备,突出个人能力的同时不能忘记提团队。
第二轮 BOSS面、
套路居多,小心应对,不要因为气氛比较好就随口开河,这个很重要。老大一般都很随和,谨慎,谨慎,暗藏杀机。
第三轮(HR面)
套路化题目,没啥好讲,有准备的话,SO EASY.

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2018-03-08 | 校园招聘
面试过程:

华为的实习生面试安排在一天中完成,效率很高。第一轮是1个小时的群面-压力面,12个人分为两组面对面坐,2-3个面试官,先自我介绍加一句最喜欢的名言。这个过程要简单记下其他人的名字,名言,之后可能会有提问。时间持续了20分钟,然后是20分钟情景案例小组讨论,我们当时的问题是一群人荒岛求生对现有的工具进行重要性排序。最后是20分钟的单人pre以及面试官的提问环节,会针对个人表现进行压力面。
群面结束之后就是20分钟休息时间,等待结果,大概会留一半的人进入第二轮经理面,淘汰的就只能直接离开。
第二轮经理面持续30分钟,1对1面试,会有压力面。结束之后在外面等结果,如果进入Par面就会立刻有HR出来叫,可能无休息时间。此时大概会有一半的人被直接淘汰。如果失败,也是离开。
如果幸运参加完3轮面试,就可以愉快地回家等结果了。后面是否会接到offer取决于招募人数。17年上海针对上交、复旦、财大三所学校进行了4天近20场面试就只收了10人,惨烈程度可想而知,最后成功录取的多为研究生。

面试官问的面试题:

群面:针对其他人的发言和自我介绍进行提问,要做好笔记!案例展示后提问时会根据个人表现进行点评或者情景假设提问,偏压力面,可能会被连续diss。
经理面:主要是针对简历上的内容进行提问。此外就是考察专业水平,会问在校期间学的比较好的课程,然后会针对你说的进行追问,大概会涉及3-5个知识点。例如杜邦分析什么的。
Par面:主要是行为面,未来职业规划、对华为的了解以及能否接受以后的海外工作什么的。

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2018-03-05 | 猎头
面试过程:

华为人资打电话说初步筛选合格,约我面试。经过初步笔试(主要是考察个人对突发事件的处理能力及英文水平)后大概两个小时后被安排面试。面试在一间大会议室内,里面大概有二十个人左右在同时一对一面试,面试官是技术部的一个主管,上来让我用英文自我介绍一下以及以往的工作经历,然后问是否有PMP证书以及项目管理的一些基本问题。后来又问了家庭婚姻状况以及是否能接受长期外派。我回答可以他也没说什么。最后他问道为什么回来应聘一个非对口专业的职位以及对跨专业的认识,我回答工科专业其实是有一定的互通性的,主要要有一个正确的逻辑思维方式及积极的学习态度,有困难但是没有障碍,他微笑不语。后来就没有后来了。

面试官问的面试题:

1.英文自我介绍(包括工作经验);
2.过往工作最成功案例;
3.个人优缺点认识;
4.家庭婚姻状况;
5.对应聘岗位的认识。

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2017-12-27 | 校园招聘
面试过程:

参加的是留学生专场招聘会
先网申,然后会收到性格测试邀请,看看你的性格和企业文化是否相合。
通过后会邀请参加招聘会。
大概早上八点半到面试的酒店,等HR点名集队去参加群面。
群面中首先按要求自我介绍,然后分成两组按要求讨论和做presentation,之后面试官会针对presentation问问题。群面过程大致一个小时。
群面16刷6,其他人进入二面。
二面要等很久,中间会有两荤一素的盒饭发放。
二面主要是闲聊,最后会问几个职位相关的问题,要随机应变。
二面从剩下的人里刷2人。
终面也要等一段时间。也是闲聊,不过会了解你的家境,还会问你能不能去非洲工作。。。然后就叫你回去等通知了。

面试官问的面试题:

群面:1min自我介绍含一优点一缺点。presentation之后会问一些评价性的问题,例如选出自己组或对方组表现最差的和最好的。据说是压力面,不过并没有感觉到压力。。。
二面:对着简历问你的项目、学习经历、成绩排名和自己的特点。
三面:问学历背景,问家境(精确到父母干嘛,据说有人被问家庭收入,不知道是不是真的),问性格,问爱好,问工作环境要求。

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